El CEO de la compañía, José Luis Alonso, se refirió al conflicto gremial y al paro de actividades de la UOM en Río Grande. “Nadie se pone de acuerdo mediante el conflicto; para eso está el diálogo”, afirmó.

En el marco del conflicto gremial y el paro de actividades llevado adelante por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) en la ciudad de Río Grande, el CEO de Mirgor, José Luis Alonso, hizo un llamado al diálogo entre los distintos actores y destacó la necesidad de trabajar en conjunto para fortalecer la industria fueguina.

“Es necesario poder trabajar en conjunto para poder ser competitivos y, justamente, mantener los puestos de trabajo”, sostuvo Alonso, quien reiteró la disposición de la compañía a encontrar caminos de entendimiento.

“Siempre estamos dispuestos a dialogar y a encontrar caminos”, afirmó el CEO de Mirgor, al tiempo que cuestionó la utilización del conflicto como mecanismo de negociación. “Nadie se pone de acuerdo mediante el conflicto; para eso está el diálogo. La pregunta es si la UOM está a la altura de sentarse en una mesa y conversar como corresponde”, señaló.

Alonso también diferenció la situación planteada por el conflicto de la valoración que la empresa tiene sobre sus trabajadores. “Los obreros que tenemos son excepcionales; el problema son unos pocos que no tienen otra manera de funcionar que no sea el conflicto”, manifestó.

En ese sentido, destacó la voluntad de Mirgor de contribuir al desarrollo de la industria nacional y fueguina. “Mirgor es una compañía que está dispuesta a dialogar y trabajar en conjunto para lograr que la industria fueguina sea un orgullo nacional”, expresó.

Para alcanzar ese objetivo, Alonso consideró necesario que exista responsabilidad y una mirada de largo plazo entre las partes. “Necesitamos gente responsable que se siente y quiera verdaderamente construir”, sostuvo.

El CEO de Mirgor también llamó a abandonar una dinámica marcada por la conflictividad y avanzar hacia una discusión madura sobre la competitividad y la defensa del empleo.

“La UOM de Río Grande no entiende otra manera de negociar que no sea el conflicto”, afirmó Alonso, quien planteó que “no se puede vivir de la conflictividad, es hora de sentarse y discutir maduramente cómo podemos defendernos siendo competitivos”.

Finalmente, se refirió a la situación de los trabajadores frente al conflicto y aseguró que existe una importante voluntad de mantener la actividad. “El 90% de la gente quiere trabajar, pero tienen miedo, entonces se ven obligados a seguir estas cosas”, remarcó.

En esa línea, Alonso dejó planteado el interrogante sobre la posibilidad de que la empresa pueda desarrollar su actividad con normalidad y bajo estándares adecuados sin que ello derive permanentemente en nuevos conflictos: “¿Es tan cuestionable que Mirgor pida fabricar, que pida fabricar correctamente y que, por eso, tengamos conflictos incesantes una y otra vez?”.